До 2026 година индустријата за марихуана би можела да вреди 50 милијарди долари годишно, па 24-годишната Карсон Хамистон (Karson Humiston) сака да го премости јазот помеѓу работниците заинтересирани за кариерите поврзани со канабис и компаниите кои сакаат да го развијат својот бизнис. Хамистон е основач на онлајн платформа за кариера Vangsters, која обезбедува централна локација за работодавците во индустриите поврзани со канабис, да најдат потенцијални вработени
 |
| Karson Hamiston |
Платформата е бесплатна за кандидати за работа, но компаниите што го користат сајтот плаќаат надомест од 69 долари месечно за неограничено објавување на работни места. Хамистон имаше идеја да регрутира таленти во индустријата за канабис во 2015 година, кога таа дипломираше на Универзитетот Св. Лоренс. Откако присуствуваше на саемот за канабис во Њујорк и слушаше за тоа како компаниите зборуваат за отворање во областите како што е маркетингот, Хамистон знаеше дека може да им помогне на работодавците да ги пополнат тие работни места. „Видовите позиции што беа достапни во индустријата за канабис, дури и во 2015 година, ми го разнесоа умот“ - вели таа за CNBC. „Затоа решив да отпочнам бизнис, кој некогаш беше наречен ‚Gradujuana‘“ - кадешто ќе ги поврзуваме студентите кои студираат на колеџ и неодамнешните дипломирани со работни позиции во растечката канабис индустрија“ - додава Хамистон.
Следниот ден, Хамистон се врати на саемот со ново-направени бизнис картички за да им покаже на работодавците колку е сериозна. „Прошетав од кабина до кабина велејќи:‚Јас сум Карсон Хамистон и можам да ви помогнам да најдам практикант или неодамнешен дипломец со мојата компанија, Градујана‘“. Откако генерирала доволно потенцијални клиенти за да ја потврди дека нејзината идеја би можела да стане бизнис, неодамнешните дипломци се преселиле од Њујорк во Денвер, кадешто се наоѓаа повеќето компании во индустријата. „Не знаев никого во Денвер“ - вели Хaмистон. „Живеев во хотел и реков дека ќе останам еден месец и ако можам да остварам состаноци и да добијам клиент, ќе се задржам овде и ќе го направам тоа“ - додава таа.
Во јули 2015 година, Хамистон го обезбеди својот прв клиент, O.penVape. Компанијата имаше потреба од помош за да најде сметководител. „Им реков: ‚Што ќе направам е тоа што ќе одам и ќе го ставам ова до мојата мрежа на студенти и неодамнешни дипломирани кои ќе ги вработувате за сметководител“ - вели таа. „Ќе ги интервјуирам кандидатите, проверете ги нивните референци и јас ќе ви ги испратам најдобрите кандидати - и најдобриот дел е тоа што ќе го направам сето ова за 500 долари“ - додава Хамистон. Како бонус, таа понуди да се откаже од нејзиниот надоместок ако не успее да најде кандидат за фирмата. O.penVape потпиша договор.
Хамистон продолжи да следи компании од саемот, а кон крајот на август 2015 година се поврза со консултантската фирма Canna Advisors. Компанијата ѝ кажа на Хамистон дека повеќе не се заинтересирани да ја платат својата тековна компанија за пребарување 20 проценти од платата за прва година на работните места што ги пополнуваа. Откако Хамистон беше почетничка ѝ понудија 2.000 долари од позиција за да ги пополни отворените места за менаџер на градежен проект, технички писател и извршен асистент. „Во мојата глава светна сијаличка: ‚О, мој Боже, постојат компании таму кадешто се наплаќаат 20 отсто од годишната плата“ - вели Хамистон. „Тогаш, го доживеав тој момент на соочување со Исус и ми требаше да излезам и да вработам други луѓе кои имале искуство во регрутирање, кои имале искуство со стекнување клиенти - и тоа е навистина кога нашиот бизнис почна да полетува“.
Хамистон го искористи приходот од пополнување на работните места на советниците на Cana Advisors за да го направи своето прво вистинско вработување. Во 2016 година, како што компанијата почна да пополнува повеќе позиции на повисоко ниво, таа го промени своето име од Градујуана во „Мрежа на таленти Вангст“ - Vangst Talent Network. „Вангст значи ‚фати‘ на холандски јазик“ - вели Хамистон, која сега има 25 вработени. „Јас сум дел од Холанѓаните, а идејата беше да ги фатиме најдобрите таленти и тоа не беа само стажанти и неодамнешни студенти“. Кана Адвисорс сè уште е клиент на Хамистон денес, а Вангст има поставено осум или девет вработени во малата фирма, вклучувајќи и потпретседател за развој на бизнисот.
„Употребив комбинација од внатрешни лица за човечки ресурси и агенции за регрутирање, а јас само откривам дали вработените во Карсон се навистина големи ловци и добри во постигнување и изнаоѓање таленти кои можеби не бараат“ - вели ко-основачот Дајан Чарковски (Diane Czarkowski). За успехот на мрежата Vangst Talent Network, Хамистон одржа саем за кариера во Денвер во 2016 година и ја започна онлајн платформата Vangsters во август 2017 година. Досега има 12.000 кандидати, 53 компании и околу 200 работни места на платформата, но Хамистон вели дека еден од нејзините најголеми предизвици е тоа што сѐ уште им помага на компаниите да ги надминат стереотипите поврзани со индустријата.
Таа се сеќава дека му помагала на клиентот во Сан Франциско да извлече талент од луксузен бренд за да работи како менаџер во продавница за малопродажба во нивната компанија. „Убедувањето на луѓето да излезат како менаџери на Неиман Маркус (Neiman Marcus) или Шанел и да управуваат со диспанзерите е транзиција, а луѓето сè уште не се задоволни со индустријата“ - објаснува Хамистон. „Така, како компанија, имаме обврска да ги едуцираме нашите кандидати за индустријата, за тоа каде оди индустријата и каде се наоѓаат можностите“ - заклучува оваа млада канабис бизнис жена.
Автор: K.K.
Извор: CNBC
